有料職業紹介とは、民間のハローワークともいわれるものです。職業安定法において「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋することをいう」と定義されており、「職業紹介に関し、対価を徴収して行う職業紹介事業」をいいます。有料職業紹介事業については、職業安定法第30条に基づき、労働者保護等のルールを踏まえた適正な職業紹介を実施する能力を持っているか等の審査を受け、厚生労働大臣の許可を得て行うことが認められております。また、こちらはクライアント様との直接雇用が前提の契約となります。従って、基本的には人材の斡旋及びスタッフへの定期的なアフターフォロー以外の管理業務はクライアント様の責任のもと行う形となります。 （許認可番号　11-ユ-300356)

請負会社（当社）と雇用契約を結んだ労働者が、請負会社と業務の請負契約を結んだ取引先企業（クライアント様）に勤務する業務形態。雇用契約を結んだ会社の人間として取引先から請け負った仕事を行います。働ける期間の制限はありませんが、取引先企業が労働者に対して直接仕事の指揮・命令をする行為は法律で禁止されています。請負会社は契約内容に沿い、人員の募集・管理、計画の立案から業務遂行まで責任を持ちます。業務請負の場合、請負会社の責任者が労働者に指示を出し、管理責任を負います。

当社では、正社員登用を見込んで人材を派遣する紹介予定派遣も行っております。従来の人材派遣ではクライアント様が派遣スタッフを正社員登用することは禁じられておりましたが、紹介予定派遣においては労働者と当社の間で『職業紹介が前提での一時雇用関係』を結ぶため、試用としての期間を派遣のスタイルで採用し、気に入ればそのまま社員として採用。そして気に入らなければ契約終了にできるという、まったく新しい求人活動を行うことが可能です。人手が足りないときに必要なだけ労働力を確保しつつ、効率的に良い人材を選定することができるため、場合によっては従来の人材派遣よりもコストダウンが可能となります。

スポットサービスとは、急な仕事で一定期間人手が足りない時や大人数で一気に業務を処理したい時等といった、短期間・短時間のニーズに最適なサービスです。必要なときに必要な人材を、必要な人数分ご提供いたします。当社管理システムの人材検索機能を用い、迅速かつ確実にスタッフをご用意させていただくことが可能です。

・必要なときに無駄なくスタッフを動員できて効率的
・求人広告・研修等のコストや面接の手間を低減可
・人件費を固定費ではなく変動費として計上可能
・スタッフ勤務状況を自宅出発から終業時まで管理し、急な欠勤などの不測な事態に配慮
・作業日前日の急なご依頼にも積極的に対応